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comment faire un bon contrat d’emploi ?

Tout entrepreneur ou dirigeant d’entreprise doit, à un moment de sa carrière, s’atteler à la tâche délicate de la rédaction d’un contrat d’emploi. Également appelé contrat de travail, celui-ci permet d’embaucher un employé salarié.

Pour être valide, ce contrat d’emploi doit être rédigé en tenant compte d’un certain nombre de mentions obligatoires et optionnelles qu’il est important de bien distinguer. Le contrat de travail doit aussi utiliser des termes spécifiques au droit du travail, et bien faire apparaître les conditions de l’emploi proposé. 

Pour vous accompagner dans votre démarche de rédaction de contrat d’emploi, Accueil Job met toute son expertise à votre disposition. Vous trouverez ici des articles précis et complets détaillant les différentes étapes préliminaires à la rédaction de votre contrat. Nous faisons le point sur les différents types de contrats à choisir, ou encore les clauses et les mentions obligatoires à connaître. Nous vous proposons également des ressources complémentaires et des modèles de contrats qui vous permettront de rédiger facilement un contrat de travail valide et efficace.  

Tout savoir sur le contrat d’emploi

Élément-clé liant contractuellement un employeur et un salarié, le contrat d’emploi, ou contrat de travail, est la première étape d’une relation professionnelle satisfaisante pour les deux parties. À condition bien sûr de connaître les bases du contrat de travail, ce qui le constitue, et sa raison d’être. 
Les bases du contrat d’emploi

Bien se préparer à la rédaction d’un contrat d’emploi

Un contrat d’emploi, ou de travail, se prépare avant même le début de sa rédaction. En effet, il convient de déterminer les parties prenantes au contrat, de se familiariser avec les termes du contrat et les conditions de l’emploi proposé. Enfin, grâce à des échanges positifs entre l’employeur et le futur salarié, les attentes et les responsabilités de chaque partie peuvent être précisées.
Étapes préliminaires à la rédaction d’un contrat d’emploi

Les notions fondamentales à avoir pour rédiger un contrat d’emploi

Une fois les étapes préliminaires à la rédaction d’un contrat d’emploi effectuées, il est temps de s’intéresser au contenu précis dudit contrat. Il faut à présent distinguer les clauses obligatoires des clauses optionnelles devant figurer dans le contrat, comprendre les spécificités propres aux différents types de contrats de travail, et détailler les conditions de l’emploi proposé.
Contenu d’un contrat d’emploi

Rédiger un contrat d’emploi facilement grâce à nos conseils

Il est maintenant l’heure de rédiger votre contrat d’emploi. Pour que celui-ci soit valide et reconnu, il convient d’opter pour une écriture claire et précise, d’être le plus spécifique possible, mais aussi d’éviter toute ambiguïté. N’hésitez pas à vous faire accompagner dans votre rédaction par un spécialiste en droit du travail.
Conseils pour rédiger un contrat d’emploi efficace

Nos modèles de contrats d’emploi à votre disposition

Afin de vous aider au mieux dans la rédaction de votre contrat de travail et vous permettre de gagner un temps précieux, nous mettons à votre disposition des exemples de contrats que vous pouvez utiliser comme bon vous semble dans la rédaction de votre propre contrat d’emploi.
Exemple de contrat d’emploi

Toutes les informations complémentaires pour aller plus loin

Pour aller plus loin, notamment sur le suivi des contrats, nous vous proposons une sélection de ressources complémentaires qui vous permettront d’avoir toutes les informations nécessaires à votre disposition. Nous faisons également un point sur le droit du travail, et plus particulièrement sur les droits spécifiques des employés et des employeurs.

Ressources complémentaires

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